Mujer y Trabajo

04 de Octubre de 2010

Para el Ministerio del Trabajo y Previsión Social la participación de la mujer en el ámbito laboral es de suma importancia.

Abrir las puertas del mundo del trabajo para las mujeres de Chile, es uno de los objetivos más importantes de este Gobierno. La mujer, sin dudas, tiene mucho que aportar en la sociedad, siendo su integración un requisito para alcanzar el auténtico desarrollo de nuestro país.

La Subsecretaría del Trabajo sabe de las dificultades que existen: la tasa de participación promedio en Chile para el año 2010 fue 45,3% (INE) y la tasa de ocupación para el mismo año fue de 41,1% (INE); mientras el promedio para América Latina en el año 2009 fue de un 53% (CEPAL) y el promedio de los países de la OCDE es de un 65%.

Aún así, ha crecido en forma acelerada en los últimos 15 años, ya que la tasa de participación laboral chilena en el año 1996 sólo llegaba al 33, 9% (INE).

Queremos profundizar en el diagnóstico, pero también dar cuenta de las iniciativas que como gobierno se están tomando para avanzar en la equidad de género.

Tasas por Sexo Promedio 2010

Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE), Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

Según la Subsecretaría de Previsión Social la cobertura de las pensiones en nuestro país es relativamente alta tanto para hombres como para mujeres (85% y 72% el año 2009, respectivamente). Ésta brecha ha disminuido en los últimos años: de 20 puntos (2006) a 13 puntos (2009). Esto está asociado a una fuerte preponderancia femenina del Pilar Solidario, donde un 64% de las pensiones son hacia mujeres. Sin embargo, en el monto de las pensiones se encuentran diferencias importantes: la pensión de vejez de las mujeres representa un 56% del monto de la pensión de los hombres en el sistema de AFP.

Lo anterior está asociado a muchos factores, uno de los cuales es la diferencia en los saldos promedios, la cual refleja a su vez diferencias en la relación con el mercado del trabajo entre hombres y mujeres. En particular, la diferencia en participación laboral afectan la cobertura de cotización: un 26% entre mujeres contra un 41% de los hombres cotiza.

Eso es contando tanto a trabajadores como a inactivos, sólo en aquellos que trabajan encontramos muy bajas diferencias (59% contra 61%). La diferencia en la cotización total afecta al ahorro previsional que una persona genera, pero al mismo tiempo cuando están trabajando hombres y mujeres cotizan en igual proporción. Las diferencias, entonces, se deben fundamentalmente a la diferencia en participación laboral.